PARA FRENTE BRASIL....

Para aqueles que em tempos de Copa do Mundo logo decodificaram neste título uma postagem sobre a seleção canarinho, sinto por desapontá-los.

Para variar, este texto pretende discutir outra seleção.... a do mercado de trabalho Global... Trabalhando em uma multinacional e, com muitos amigos que trabalham em outras, sempre ouço que "precisamos inovar para nos diferenciar, sobreviver e crescer...". Na teoria o discursso é coerente e na prática ..., será que também faz sentido dadas as ferramentas que o profissional brasileiro dispõe para se auto-desenvolver e assim inovar???

Países com a India, constantemente aparecem nas manchetes pelas inovações que produzem, especialmente, na área de softwares e call centers não chegaram onde estão utilizando uma fórmula inovadora. A verdade é que sacaram que um país só pode estar preparado para inovar se houver um alinhamento entre a pesquisa feita nas universidades e as necessidades dos setores empresariais mais competitivos.

E nós, como estamos frente a esta realidade? Atrasados ... temos absurdamente menos profissionais de nível superior em relação aos países desenvolvidos ... bem nem precisamos ir tão longe... é só nos comparar com o Chile ... sic ...

Segundo dados da CAPES, a Alemanha é o destaque neste âmbito tendo atingido o patamar de 30 doutores por 100 mil habitantes em 2003. O Brasil, está bem atrás, formou 4,6 doutores por 100 mil habitantes em 2003. Vale dizer que nosso resultado corresponde a 1/3 do resultado obtido pela Coréia do Sul, um país emergente que se destaca no campo da inovação tecnológica.

Não vou nem entrar no mérito da política brasileira de concessão de bolsas de estudo... por que isto é tema para discutir em livro (de 3 volumes) não em postagem de blog.

O que de fato gostaria de colocar em pauta é o estimulo que as empresas dão a capacitação de seus profissionais para obter em sua carteira de recursos humanos mestres e doutores que poderão fazer frente as inovações almejadas pelos ávidos acionistas. Em conversa com amigos, a maioria deles, me disse que suas empresas orientam seus funcionários a fazerem MBA ou Pós-Graduação, pois Mestrado e Doutorado não são de grande aplicação no ambiente empresarial.

Não será esta uma visão míupe dado tudo o que foi exposto aqui...? Colocar o Brasil para frente pode estar mais em nossas mãos do que imaginamos. E você, o que pensa?