Minha idéia ao criar este blog é de compartilhar com amigos e aqueles que porventura tenham interesse, pensamentos, princípios e práticas simples que podem gerar resultados (nos diferentes papéis que exercemos na vida), mas sem perder de vista a idéia central:COLOCAR A MINHA, A SUA, A NOSSA CRIATIVIDADE EM ATIVIDADE, PORTANTO CRIATIVE-MO-NOS TODOS! Vivian Broge

sábado, novembro 05, 2005

FOGUEIRA DE VAIDADES CORPORATIVAS

Olhe para os lados ... você verá que muitas vezes talentos, potenciais e profissionais estão nas corporações alimentando seus baús pessoais de boas práticas e travando-os com cadeados ainda maiores que seus egos. Haverá espaço para multiplicadores de boas práticas? Será esta uma espécie quase extinta, na fogueira de vaidades corporativas?
Segundo Simon Franco em seu livro o profissionauta “a busca da diferença é a forma pela qual as empresas, em diversas épocas, obtiveram seus maiores êxitos. Hoje, a diferença competitiva não pode mais ser obtida com estrutura e pelas estratégias empresariais: ela depende do talento dos profissionais”.
Estamos na era do talento, época que privilegia a inovação, diferenciação inclusive dos talentos. Será que nesta competitividade globalizada que estamos inseridos as idéias e melhores práticas capazes de diferenciar as empresas tornaram-se o ouro dos tolos?
Se a diferenciação é mensurável então, não seria muito mais lógico e, por que não dizer, inteligente, multiplicarmos nossas idéias ao invés de apenas nos vangloriar delas?
Mais que a implantação de uma idéia bem sucedida, teríamos várias e o tal baú pessoal de boas práticas ameaçaria não fechar de tão lotado de realizações. Ah...mas somos seres humanos, dotados de alguns comportamentos por vezes inexplicáveis. Nosso egoísmo e/ou competitividade exacerbada acabam por tornar-nos predatórios ao crescimento de nossas organizações e muitas ao nosso próprio mesmo.
Repensemos nossas atitudes e nos libertemos. Uma idéia multiplicada além de eficaz pode conferir a seu autor visibilidade relativa ao número de sucessos alcançados com a mesma.
Kotler, Stoller e Rein advertém “muitos aspirantes acreditam que só por possuir uma boa atitude, motivação e habilidades básicas, eles podem escalar a pirâmide da visibilidade, mas, estes três elementos mal permitirão a entrada do profissional, na maioria dos setores. Para efetuar a transformação necessária para obter a alta visibilidade, um aspirante precisa ter talento”.
E para obtermos as almejadas equipes e organizações de alto desempenho precisamos de talentos e suas idéias multiplicadas, mobilizadas.

Vivian Broge